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Assistente de Departamento Pessoal

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) Assistente de Departamento Pessoal para integrar o time de Recursos Humanos e apoiar as rotinas da área, contribuindo para que os processos relacionados aos colaboradores sejam realizados com organização, precisão e dentro dos prazos estabelecidos.

Responsabilidades e atribuições

  • Apoiar os processos de admissão, conferência de documentos e cadastro de colaboradores;
  • Auxiliar nas rotinas de folha de pagamento, incluindo lançamentos de proventos, descontos, adiantamentos e benefícios;
  • Acompanhar o controle de ponto eletrônico e apoiar os ajustes necessários;
  • Apoiar os processos de férias, rescisões e demais movimentações funcionais;
  • Auxiliar na conferência de obrigações trabalhistas e previdenciárias;
  • Organizar documentos, arquivos e relatórios da área;
  • Atender e orientar colaboradores e gestores em dúvidas relacionadas aos processos de Departamento Pessoal;
  • Apoiar a equipe nas atividades administrativas e demais demandas da área.

Requisitos e qualificações

  • Ensino médio completo;
  • Ensino superior cursando em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas;
  • Experiência anterior com rotinas de Departamento Pessoal;
  • Conhecimento básico ou intermediário em Excel;
  • Conhecimento em legislação trabalhista;
  • Organização, atenção aos detalhes e responsabilidade com prazos;
  • Boa comunicação, discrição, proatividade e facilidade para trabalhar em equipe.

Informações adicionais

Será considerado um diferencial

  • Experiência em empresas do varejo;
  • Conhecimento nos sistemas Domínio e PontoMais;
  • Vivência com folha de pagamento, controle de ponto, férias e rescisões.

Informações adicionais

  • Modelo de trabalho: Híbrido
  • Local: Zona Oeste/RJ
  • Horário: 8h às 18h
  • Contratação: CLT
  • Benefícios: VT, Convênio Médico, Convênio Odontológico, Parceriais e Convênios diversos.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com o RH
  3. Etapa 3: Entrevista com Diretor
  4. Etapa 4: Contratação